Comment peut-on prouver irréfutablement un licenciement pour faute lourde en droit djiboutien?

La faute lourde fait partie des motifs visant à licencier un salarié pour motif personnel.
L’enjeu juridique pour l’employeur n’est pas de déclarer qu’un salarié est licencié pour faute lourde professionnelle. Il lui incombe d’apporter la preuve irréfutable de ladite faute. Dans le cas contraire, il s’expose incontestablement à la condamnation pour licenciement abusif ne reposant pas sur une cause réelle sérieuse. Dans la pratique, il s’avère que le témoignage d’un autre salarié contre son collègue licencié n’est pas suffisant pour justifier le licenciement pour faute lourde.