La procédure et les preuves à apporter afin de justifier toute décision de licenciement pour motif économique devant les tribunaux djiboutiens

D’une manière générale, le licenciement est strictement encadré en droit du travail djiboutien. Le maintien de l’emploi étant le principe, toute partie qui désire mettre fin à sa relation de travail doit respecter les règles en vigueur.
Notamment, pour l’employeur, l’absence des preuves tangibles du licenciement pour motif économique l’expose à une condamnation pour licenciement abusif, ne reposant pas sur une cause réelle et sérieuse.
Cet article expose des solutions très précises concernant la procédure et les preuves de ce type de licenciement.